Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста! сколько полагается дней компенсации сотруднику при увольнении, который принят на работу 15.12.2016 года и по 31.01.2017 человек работал, а с 01.02.2017 по 10.02.2017 просто не вышел на работу.
так как сотрудник принят на работу с 15.12.2016г , то отпуск же считается только за полный отработанный месяц январь? 28/12*1=2.33 или все таки декабрь считается целым месяцем? 28/12*2=4,66 🤦♀️
Подскажите пожалуйста! сколько полагается дней компенсации сотруднику при увольнении, который принят на работу 15.12.2016 года и по 31.01.2017 человек работал, а с 01.02.2017 по 10.02.2017 просто не вышел на работу.
так как сотрудник принят на работу с 15.12.2016г , то отпуск же считается только за полный отработанный месяц январь? 28/12*1=2.33 или все таки декабрь считается целым месяцем? 28/12*2=4,66 🤦♀️
Comments
-
Добрый день!
Если работник отработал полмесяца и больше, ему положена компенсация как за полный месяц.
Но нужно смотреть не декабрь, а вот так:
15.12 - 14.01 - полный месяц
15.01 - 31.01 - 17 дней - больше полмесяца - значит как за полный месяц.
Компенсация будет 4.66 к.д.
ст.423 ТК РФ. -
Здравствуйте.Цитата: 28/12*2=4,66Компенсация положена за 4,67 дней, так как 4,666666... округляем до 4,67 по правилам арифметики.
При подсчете количества дней для КНО руководствуемся документом "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. -
спасибо большое за информацию!💐
