Можно ли уволить за прогулы работника, который предоставил больничный по БиР?

Comments

• Цитата: Добрый День! Я ИП на ЕНВД. Есть один сотрудник, который с 12.12.2016 г находится на больничном. Сотрудник принес все больничные до 18.04.2017. В последнем больничном стоит - "Выйти на работу 19.04.2017" . Потом сотрудница исчезла . Недавно принесла больничный с 25.08 по 04.09, а с 05.09.2017 - по 22.01.2018 принесла больничный на декрет. Но с 19.04.2017 по 25.08.2017 г больничные не предоставила. Как мне поступать в такой ситуации ? Ведь с 19.04.2017 по 25.08.2017 - это прогул тк. документов нет. Могу ли я уволить сотрудникаи обязана ли выплатить декретные и если да , возьместит ли мне ФСС?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  Нет, уволить эту работницу Вы не сможете, несмотря даже на многочисленные прогулы. Берите объяснительную записку по поводу отсутствия на рабочем месте. При отсутствии уважительных причин назначайте менее строгое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор - см. ст. 192 ТК РФ).
• Цитата: Я ИП на ЕНВД. Есть один сотрудник, который с 12.12.2016 г находится на больничном. Сотрудник принес все больничные до 18.04.2017. В последнем больничном стоит - "Выйти на работу 19.04.2017" . Потом сотрудница исчезла . Недавно принесла больничный с 25.08 по 04.09, а с 05.09.2017 - по 22.01.2018 принесла больничный на декрет. Но с 19.04.2017 по 25.08.2017 г больничные не предоставила. Как мне поступать в такой ситуации ? Ведь с 19.04.2017 по 25.08.2017 - это прогул тк. документов нет. Могу ли я уволить сотрудника

  Увольнение работника за прогулы - это есть увольнение по инициативе работодателя. А увольнение по инициативе работодателя беременной женщины не допускается.
  
  Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  В данный момент Ваш работник как раз-таки беременный. Уволить его нельзя. Но зафиксируйте прогулы, соблюдите процедуру полностью - дайте уведомление-требование с просьбой предоставить объяснительную, пусть напишет объяснительную.