Как провести специальную оценку условий труда, если работник оформлен на 0,25 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Как правильно нужно сделать? У нас один сотрудник оформлен на 0,25 ставки. Мы можем сделать оценку на полный рабочий день и этот сотрудник будет иметь право работать 0,25 ставки, т.е. 10 часов по этой оценки. Или нам все таки нужно делать оценку именно как сотрудник работает.

   Спецоценка проводится в отношении рабочего места, а не объема занятости работника.
  Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  

  Цитата: 1.Специальная оценка условий трудаявляется единым комплексом последовательно осуществляемыхмероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленныхуполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.2.По результатам проведения специальной оценки условий трудаустанавливаются классы (подклассы) условий трудана рабочих местах.3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
• Елена333333,  здравствуйте.
  СОУТ это спец оценка условий труда на конкретном рабочем месте, сколько временя работник на нем проводит не имеет значення