Почему сумма компенсации за задержку зарплаты попадает в справку для расчета пособий 182н в 1С 3.0?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Почемусумма компенсации за задержку зарплатыпопадает в справку для расчета пособий 182н, как убрать эту сумму? Мы через операцию вручную начислили компенсацию Дт91.02 Кт 73,03,потом провели операцию учета взносови через РКО выдали Дт 73.03 Кт 50.01

  А что тогда вас смущает?
  
  справка для расчета пособий 182 н  называется:
  
  Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
  
  Вообще то есть два спорных мнения относительно облагается ли взносами компенсация за задержку зп или нет.
  
  1 мнение,  что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является не оплатой труда и поэтому не облагается  страховыми взносами 
  ст. 422 НК РФ,  определением ВС РФ от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287  по делу № А73-2697/2017 суда Дальневосточного округа от 21.12.2017 № Ф03-4860/2017 
  
  2 мнение, что в ст. 422 НК РФ. компенсация за просрочку выплаты заработной платы не приведена в списке необлагаемых выплат, следовательно, с этой выплаты взносы начислить необходимо.
  письмо Минфина РФ от 21.03.2017 № 03-15-06/16239.
  
  Как вижу из вашего вопроса вы сумму задержки взносами облагаете, значит эта сумма правомерно попадает в 182н
• Цитата: Как вижу из вашего вопроса вы сумму задержкивзносами облагаете,значит эта сумма правомерно попадает в 182н

  Я просто задавала этот вопрос экспертам  и они ответили, что сумма компенсации все равно не должна попадать в справку 182н
• Цитата: Я просто задавала этот вопрос экспертам  и они ответили, что сумма компенсации все равно не должна попадать в справку 182н

  а какое основание они привели  по данному вопросу?
• Цитата: Я просто задавала этот вопрос экспертам  и они ответили, что сумма компенсации все равно не должна попадать в справку 182н

  Добрый день!
  Если речь идет о консультации на нашем форуме, для удобства отвечающих разместите, пожалуйста, ссылку на тему, о которой Вы говорите.
• smv_mars, 
    Добрый день.
  1. Возмещение по листку нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года до года наступления случая нетрудоспособности (п. 2 и п. 6  Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 11.09.2020) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Положение №375).
  Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение №922).
  В соответствии с п.4 Положения №922 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
  Пунктом 2 Положения №922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения №922).
  Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ) и не является оплатой труда работника.
  Следовательно, суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не учитываются при расчете среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ.
  Данная позиция изложена Рострудом на сайте Онлайнинспекция.РФ
   
  2. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (с учетом изменений, утв. приказом Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н) (далее – Справка 182н).
  В справке указывается доход, который получил работник за последние два года работы (или за период работы в организации, если он меньше двух лет). Эти данные нужны для дальнейшего расчета социальных льгот и пособий, гарантированных государством (например, возмещения по больничному листу).
  В Справку включаются суммы полученных выплат за 2 года, предшествующих году увольнения, и за текущий год до дня увольнения у этого работодателя, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование.
  Компенсация за задержку заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. В силу своей экономической природы такая компенсация не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Суды придерживаются данной позиции  в своих многочисленных решениях: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 19 августа 2019 г. по делу № А84-2112/2018;  Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 310-КГ16-1751; Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10 декабря 2013 г. № 11031/13; Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 6 марта 2019 г. № 18АП-1183/19 и др.
  Таким образом, суммы компенсации, начисленные за несвоевременную выплату заработной платы, не включаются в суммы заработной платы для отражения в Справке 182н.
  Нет, не следует включать сумму компенсации даже если Вы начислили страховые взносы на нее. 
  В справку не должны включаться суммы, которые не облагаются взносами на основании требований законодательства, а не в зависимости от действий организации по начислению (или неначислению) страховых взносов.  
  Данные справки 182н нужны для дальнейшего расчета социальных льгот и пособий, гарантированных государством (например, возмещения по больничному листу).
  Т.е. если Вы включите сумму компенсации в справку, то следующий работодатель неверно будет исчислять пособия, и как следствие по вине вашей организации выплаты из бюджета могут быть завышены. 
  Так что компенсацию за своевременную выплату заработной платы в Справку 182н включать не нужно, не смотря на то, что Вы включили эти суммы в базу для начисления страховых взносов. 
  
• Добрый день!  Николь Леонидовна, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Ольга Матвеева, Хорошо
  
  

  Цитата: 1. Возмещение по листку нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года до года наступления случая нетрудоспособности (п. 2 и п. 6  Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 11.09.2020) 'Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством' (далее – Положение №375).Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение №922).В соответствии с п.4 Положения №922 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Пунктом 2 Положения №922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения №922).Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ) и не является оплатой труда работника.Следовательно, суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не учитываются при расчете среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ.Данная позиция изложена Рострудом на сайте Онлайнинспекция.РФ2. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (с учетом изменений, утв. приказом Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н) (далее – Справка 182н).В справке указывается доход, который получил работник за последние два года работы (или за период работы в организации, если он меньше двух лет). Эти данные нужны для дальнейшего расчета социальных льгот и пособий, гарантированных государством (например, возмещения по больничному листу).В Справку включаются суммы полученных выплат за 2 года, предшествующих году увольнения, и за текущий год до дня увольнения у этого работодателя, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование.Компенсация за задержку заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. В силу своей экономической природы такая компенсация не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Суды придерживаются данной позиции  в своих многочисленных решениях: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 19 августа 2019 г. по делу № А84-2112/2018;  Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 310-КГ16-1751; Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 10 декабря 2013 г. № 11031/13; Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 6 марта 2019 г. № 18АП-1183/19 и др.Таким образом, суммы компенсации, начисленные за несвоевременную выплату заработной платы, не включаются в суммы заработной платы для отражения в Справке 182н.Нет, не следует включать сумму компенсации даже если Вы начислили страховые взносы на нее.В справку не должны включаться суммы, которые не облагаются взносами на основании требований законодательства, а не в зависимости от действий организации по начислению (или неначислению) страховых взносов.Данные справки 182н нужны для дальнейшего расчета социальных льгот и пособий, гарантированных государством (например, возмещения по больничному листу).Т.е. если Вы включите сумму компенсации в справку, то следующий работодатель неверно будет исчислять пособия, и как следствие по вине вашей организации выплаты из бюджета могут быть завышены.Так что компенсацию за своевременную выплату заработной платы в Справку 182н включать не нужно, не смотря на то, что Вы включили эти суммы в базу для начисления страховых взносов.

  автор :   Мосунова Светлана Васильевна
  источник: Контур Норматив
  Дата публикации : 03.12.2021 г
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день.1. Возмещение по листку нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года до года наступления случая нетрудоспособности (п. 2 и п. 6  Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 11.09.2020) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Положение №375).Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение №922).В соответствии с п.4 Положения №922 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Пунктом 2 Положения №922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения №922).Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ) и не является оплатой труда работника.Следовательно, суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не учитываются при расчете среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ.Данная позиция изложена Рострудом на сайте Онлайнинспекция.РФ

   Все в одну кучу...
  
  При расчете среднего заработка для пособий, и только пособий,  применяется  Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
  
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" применяется при расчете среднего заработка для ежегодных отпусков, командировок, учебных отпусков и т.д. Это Постановление не имеет отношения к начислению пособий и к справке 182н.
  
  Порядок расчета среднего заработка по Постановлению 375 кардинально отличается от порядка расчета среднего заработка по Постановлению 922. Сравнивать выплаты, участвующие в расчетах, бесполезно. По Постановлению 922 отпускные не участвуют при расчете среднего заработка, материальная помощь не участвует (пункт 3), а по Постановлению 375 участвуют, потому что на них начислены страховые взносы на социальное страхование.
  
  Поэтому в случаях, когда речь идет о пособиях, про Постановление 922 забываем напрочь.
• Nataly S, получается, сумма компенсации за задержку зп, надо указывать  в справку 182-н?
• Надо, IMHO.
• Nataly S, спасибо
• Всегда рада помочь.