Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Добрый день.
  
  1 и 2 пункт верны в расчетах.
  
  6. Я бы посоветовала вести СУРВ с ЧТС, а не с окладом. С окладом получается путаница, когда работник отработал неполный месяц. При этом оплачивается фактическое количество отработанных часов + Доплата за сверхурочные часы (обратите внимание, что это доплата в размере 50% и 100% за первые два и последующие часы соответственно, а не оплата за эти же часы, т.к. в одинарном размере они уже будут оплачены).
  Что касается того, что в марте получается неплохая сумма - работник отработал большое количество часов, за это и должен получить соответствующую оплату.
  
  7. Работодатель решил платить 25000 за такой график и сменность - это его право. Но при этом существует норма часов, положенная к отработке. И все часы, отработанные свыше этой нормы считаются сверхурочными, и соответственно подлежат оплате в бОльшем размере, опять же в соответствии с законодательством (ст. 99 ТК РФ) .
  В данном графике норма часов превышена, значит сверхурочные быть начислены и выплачены.
• Цитата: Всем доброго дня!6. Если с 2014г СУРВ будет поквартально, это ежемесячно начисляю по 25 000,а в марте начисляю ЗП за март+ за часы переработки с января по март включительно, верно? т.е за март не плохая сумма получается в отличии от первых двух месяцев.

  
  Добрый день!
  .
  1.Если Вы установили СУРВ -квартал,то январь,февраль,март начисляте не по окладу, а по отработаному времени-может получится больше или менее 25000 рублей.
  2.Далее в марте сводите норму количества часов за 1 кв.,и только теперь считаете сверхурочную работу.
  3. Если у кого-то из сотрудников возникла недоработка-обязаны или предоставить отработать эти часы (что сделать сложно,т.к. график утвержден заранее) или доплатить по среднему заработку.
• О ужас, я посчитала январь! Там такое получается, мало того, что сверхурочные, так еще и смены выпадают на праздничные дни, я так понимаю эти дни не входят в сверхурочные и оплачиваются в 2-ом размере+ к этому сверхурочные первые 2 часа в 1,5 размере остальные в двойном,
  правильно?
  Да, с этим окладом у меня уже мозги набекрень, а если еще больничный или отпуск, все пропало! Умру в расчетах 🤯
  
  

  Цитата: 6. Я бы посоветовала вести СУРВ с ЧТС,

  
  т.е в трудовом договоре закрепить не оклад,а ЧТС? И для расчета сверхурочных и праздничных всегда брать эту фиксированную часовую ставку, верно?
  
  Большое всем спасибо, что откликнулись💐
• Можете выбрать и ЧТС или оклад,все имеет законную силу.Если брать оклад,то у Вас ЧТС будет ежемесячно различная,мы взяли оклад.
  Да в январе праздничные,их считаете как праздничные,но сверхурочные будут по итогу квартала,если СУРВ по кварталу.
  Т.Е. если у Вас в январе у кого-то из сотрудников отработано больше нормы,то платите просто за отработанные часы,часы сверх нормы платятся как обычные,а не сверхурочные.Удобнее всего брать СУВР год (проверено годами),тогда можно составить графики с минимальным количеством сверхурочных.
• Цитата: 1.Если Вы установили СУРВ -квартал,то январь,февраль,март начисляте не по окладу, а по отработаному времени-может получится больше или менее 25000 рублей.

  
  т.е оклад/ норма час МЕСЯЦА х на количество отработанных часов в этом месяце - НДФЛ= и это к получению?
  

  Цитата: 2.Далее в марте сводите норму количества часов за 1 кв.,и только теперь считаете сверхурочную работу.

  
  а здесь тариф за час берем средний? т.е 25000х3/ норма час(январь+февраль+март) и рассчитываем первые 2 часа 50% остальные 100, верно?🤦‍♀️
  Спасибо.
• Да ,Вы все верно поняли. Я не поняла 50% и остальные 100%???
• Цитата: т.е в трудовом договоре закрепить не оклад,а ЧТС? И для расчета сверхурочных и праздничных всегда брать эту фиксированную часовую ставку, верно?

  
  
  Да, в трудовом договоре закрепляется ЧТС и все считается от нее. В этом случае (на мой взгляд) считать проще.
  Январь = ЧТС * Кол-во фактических часов
  Февраль = ЧТС * Кол-во фактических часов
  Март = ЧТС * Кол-во фактических часов + ЧТС * 50% *2 (за первые два часа переработок) + ЧТС * кол во часов (за последующие часы переработок).
  Это избавляет от необходимости рассчитывать каждый раз ЧТС на текущий месяц.
  
  Но, как написала Наталья Деркач, можно оплачивать как исходя из ЧТС, так и из оклада.
• Цитата: Да ,Вы все верно поняли. Я не поняла 50% и остальные 100%???

  
  
  Видимо автор запуталась в наших объяснениях.
  
  Поясню на примере.
  Оклад 25000. Норма по графику 181 час. Норма по производственному календарю 175 часов.
  
  1. Если Вы оплачиваете 25000 за норму часов по производственному календарю (за 175 часов), тогда обязаны оплатить сверхурочку в 150% и 200%.
  
  2. Если Вы оплачиваете 25000 за норму часов по графику работника (181 час), тогда получается что в одинарном размере часы переработки у вас уже оплачены. Соответственно осталось только доплатить за сверхурочку 50% и 100%.
• Цитата: Цитата: Да ,Вы все верно поняли. Я не поняла 50% и остальные 100%???Видимо автор запуталась в наших объяснениях.Поясню на примере.Оклад 25000. Норма по графику 181 час. Норма по производственному календарю 175 часов.1. Если Вы оплачиваете 25000 за норму часов по производственному календарю (за 175 часов), тогда обязаны оплатить сверхурочку в 150% и 200%.2. Если Вы оплачиваете 25000 за норму часов по графику работника (181 час), тогда получается что в одинарном размере часы переработки у вас уже оплачены. Соответственно осталось толькодоплатитьза сверхурочку 50% и 100%.

  
  
  Запуталась.
  Как то у меня совсем иначе получается, на примере(все условно) 🧮 :
  
  Первый месяц. Норма 175 отработал 181 час
  25000/ 175=142,86 руб/час
  181х142,86=25857,66- НДФЛ= сумма на руки
  
  Второй месяц. Норма 175 часов отработал по графику 161 час
  25000/175=142,86 руб/час
  161х142,86=23000,46- НДФЛ= сумма на руки
  
  Третий месяц. Норма 175 отработал по графику 195
  Итого получается начисление за третий месяц с учетом переработки (175х3)-(181+161+195)= 12 часов переработки
  25000/175х195=27857,70 начислено за март
  Средняя для расчета суммы переработки=25857,66+23000,46+27857,7/181+161+195=142,86 (берем не норма час а часы отработанного?)
  Переработка= 2х142,86х0,5=142,86 (за первые два часа)
  10х142,86х1=1428,60
  Итого 27857,70+142,86+1428,6=29429,16-НДФЛ= сумма к получению. Переработки за квартал закрыты
• Поэтому я и говорю, с ЧТС рассчитывать все гораздо проще.
  
  Во-первых, норма на каждый месяц своя, а не 175 каждый месяц (посмотрите производственный календарь на 2013 год). Соответственно ЧТС будет каждый месяц разная.
  Во-вторых, ЧТС для переработки я бы взяла не среднюю ЧТС, а ЧТС в том месяце, в котором рассчитываем переработки.
  
  В остальном все верно.
• Цитата: Во-первых, норма на каждый месяц своя, а не 175 каждый месяц (посмотрите производственный календарь на 2013 год). Соответственно ЧТС будет каждый месяц разная.

  
  Это понятно,все часы я взяла условно.
  Вопрос удалён модератором.
  Спасибо.
• Цитата: Это понятно,все часы я взяла условно.Подскажите,пожалуйста,а чтобы перейти на ЧТС лучше заменить трудовой договор или можно доп.соглашением оформить уже допустим с 01.01.2014,а то я ноябрь уже рассчитала по окладу.Спасибо.

  
  
  К сожалению, тут я не подскажу. Попробуйте задать новый вопрос в разделе "Кадровый учет"
• Большое спасибо💐